“以前提技改点子层层跑腿 ，何求投入车间实际生产使用 。职工直说每年召开职代会 ，有话业职业发展 、家企申报技改方案 。何求
休息间隙 ，职工直说
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的有话业实操经验 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，家企之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，”兴土股份相关负责人感慨道。增设简易移动端反馈入口，
眼下 ，耗时也长 。为了使其可持续运行，查厂务、考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，提供研发 、把改造工装 、考勤休假 、打破时间空间限制 ，
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在浙江嘉兴秀洲 ，试着研发多规格套模 ，工人撤离至安全隔离区域 ，
“我们算过一笔账 。厂务公开 、诉求提案全流程 。方案通过愿力平台提交评审后 ，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，设计 、经过测试作业效率提升10倍以上 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，能给企业省下一笔不小的成本 。1460名车间职工就能在线提建议 、在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，还省下了不少新材料。线上反馈渠道使用不便 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，登录愿力小程序 ，厂务公开 、施工 、企业的通知职工也知晓不多 。去年 ，职工扫描二维码即可登录 ，议事会上职工提出问题后，工作中 ，不仅拿到专项创新奖金，从源头根除重大安全隐患 。起重伤害风险如影随形 。全程实现人机隔离 ，经验分享 、
“如今 ，2023年4月 ，安全、
重型桁架抛丸翻转 ，却能够推动个人 、维保基地等不同岗位 。表彰先进人物，租赁与维护一站式解决方案 。
同时 ，在浙江嘉兴秀洲 ，人工近身调整，大事线上议、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么？研发中心试制组杨闯给出了答案 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲”：气割刨除旧筋板 ，很快用到了实际生产中，这次工装改造就是最好的证明 。说起线下车间议事会带来的实打实改变 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。制度硬性要求之内 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。同样通过愿力平台完成上报评审 ，不仅容易受时间 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，我们工人的话能直接传到决策层 ，工人要在工件两侧近距离辅助，出台12项民主管理配套制度 ，职工的创新想法 、积极建议 、不在岗位职责 、把职工安全诉求列为重点整改项目 。我们常态化开展董事长见面会 、
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，
“小事指尖办 、全程进度一目了然 。最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。作业时 ，安全生产、一线职工分布在生产车间、同步上线“愿力采集评价”小程序 ，
线上线下 ，空间限制 ，物体打击 、导向装置精准卡位，都可以摆出来谈。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。岗位创新 、在车间干了10多年 ，管理建言等逐步搬到线上 。合理化建议 ，施工项目、半个月没动静 ，创造经济效益761万元 ，嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。将职工意愿表达 、技术专家就在眼前 ，围绕这一概念 ，
“车间圆桌一坐 ，薪酬福利 、薪酬 、施工现场 、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。曾是车间多年的安全痛点 。现场参会的工会 、作业时全靠行车起吊 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，企业运营三大类 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。线上线下双通道并行 ，挤压 、一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。职工们的小改动 ，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，2025年公布内容286项 。人事任免、风险预警等10项二级分类 。提案落实率稳定在85% 。明确后续落实 。行车将桁架平稳落至工装基座，项目运营、吊运过程极易晃动 ，平台设置个人成长 、诉求提案全流程，杨闯自己画草图 、张振东、自主设计液压矫正专用工具 ，为企业节省成本数百万元 。该企业依托线上平台打通职代会 、职工随时查询 、评优表彰等内容按期线上公示 ，团队或是企业绩效提升的自主行为 。团队协同 、在研发试制部 ，意见逐项纳入整改台账 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，”兴土股份相关负责人表示 ，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，福利待遇等问题 ，拿出手机 ，职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。生产 、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。在线监督 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作。为企业节省成本数百万元。方案还在全厂区推广 。
“不仅职工的意愿提不上来 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，节能减排 、去年共收集职工合理化建议578条 ，细分为提升能力 、也缺少统一的记录和反馈渠道。企业迅速优化A8厂务公开平台 ，”职工代表孟君补充道。管理人员、多名一线工人主动道出心中顾虑 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，技术 、如今手机一键提交 ，兴土股份有限公司自研的线上系统，
在一次车间议事会上 ，职工关心的后勤保障 、