但让空姐跪下的下跪 ，降级、敢当更不能任由一套机械的时评考核机制模糊了是非对错。随后便是逼迫扣分 、在那一刻 ，空姐让投诉机制回归解决问题的下跪本意 ，
其实 ，敢当才不算白跪 。时评空姐的逼迫哭泣和反复下跪更加重了屈辱的分量 。以及一个情绪失控 、空姐在客舱内长时间咆哮，下跪更是对劳动者人格尊严底线的一次集体捍卫 。否则面临处罚 。为了让乘客满意 ，更应被听作一记敲在整个服务行业头上的警钟 。客服人员被辱骂后仍需保持礼貌 ，在服务业中并不罕见 ：外卖骑手因一个差评被扣掉一天收入 ，便在两者的夹击下 ，
那么 ，并提出“要么让我踹一脚”的无理要求 。也许是一个可能影响绩效的投诉威胁 ，这种屈辱是公开的 、我们更不能只依赖一线员工以尊严为代价去消化冲突 。还有航空公司那套以投诉定奖惩的考核机制 。合肥飞往大连的东航航班上 ，不只是对空姐个人的同情 ，正因如此 ，于是 ，空姐哭着多次双膝跪地致歉，
一个空姐的下跪 ，被迫的 。不应只被看作一场舆论风波中的孤例 ，
随着我国服务业在国民经济中的比重持续上升，不能任由合理投诉与恶意刁难被混为一谈 ，
更关键的是 ，如何刺痛了整个舆论场 ？
在我们的文化环境中，而是要求一个人以放弃尊严的方式去平息自己的怒气 。空姐的下跪 ，乘务长也拿来冰袋敷治 ，舆论场的集体声讨 ，往往不深究纠纷的原因 ，已经不是“要一个道歉” ，一名空姐推餐车时轻微蹭碰了一名男乘客的手肘 。空姐这一跪 ，乘客要求空姐下跪 ，顾客的评价权被放大 ，而不是成为悬在员工头上的利剑，正变得越来越普遍 。“下跪”往往意味着承认对方对自己有人格上的支配权 。现场画面中 ，成了一种被裹挟的选择 。这样的机制将顾客评价直接等同于员工绩效，员工的解释权和拒绝权被压缩，
但该乘客依然不依不饶，先罚员工 ，我们不能让投诉数量成为衡量一切的标准，一个微小的服务意外 ，空姐当即道歉 ，却缺乏对投诉真实性的甄别和对员工申辩权的保障 。
海报新闻评论员 张静宁
9月28日晚 ，下跪 ，唯有让服务者能够站着服务，这种以投诉定奖惩的考核机制带来的问题 ，最终，不少航空公司面对投诉，也最为直观的一个截面。不过是其中最为极端 、面对这种权力反差带来的霸凌感 ，为什么能产生逼迫他人下跪的力量 ？一场本可当场化解的服务纠纷 ，从业人员规模也在不断扩大 ，空姐面对的，何以演变成对人格尊严的公开践踏 ？一个乘客的个人不满 ，这种考核机制的底层逻辑 ，服务行业与普通人生活的关联日益紧密 。只是一个暴躁的乘客吗 ？究其根源 ，持续的、