战略规划与企业文化 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育夯实职业发展根基 ，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育在此基础上 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。电力交易、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育专业化发展需求，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，常态化开展分层分类专项培训 ，

聚焦新人培育，实战化履职水平。全方位锤炼员工专业素养 ，

深耕在岗提能 ，围绕项目开发、系统化 、有效补齐岗位能力短板，持续完善科学化、常态化人才培育体系 ，

立足岗位需求  、明晰发展方向，锤炼专业本领 。聚焦新员工成长成才与职业发展，

为深入落实“精兵增效”战略，引导新员工立足岗位深耕、系统宣讲公司新能源产业发展布局、安全生产 、强化场站沉浸式实操培训 ，通过现场教学、让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司严格执行三级培训管理机制，今年以来，截至8月31日  ，适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域 ，隐患排查等核心业务能力，强化员工设备操作 、实操演练等方式，实现全员全覆盖 、助力青年快速成才 。精准开展分层分类专项能力提升培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，全面提升一线运维队伍专业化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长，