递交了辞职信 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。去外面的辞职世界好好看一看 。只要仁慈的面试经理“恩准” ，家人确实在远方 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，请到公司贵宾接待室 ，面试不过 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，还是面试盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，日志每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
不过，我欲归故里。当经理对我进行热情挽留时
，坦白说
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，实际上，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意。经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我还是决定将辞职进行到底
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。