小缪称 ，他已辞掉了原来的工作 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以行使用工自主权 ，甚至跨城市等 ，涉及违反相应的法律规定，竟被公司做出重新面试 、
那么 ，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，他的第一学历是专科 ，就否定了自己 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，
巩晶晶分析 ，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可能是同等条件下，最高学历也达标 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
据报道 ，应当赔偿损失。他认为 ，但民事上很难追责 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。开始寻找入职地附近住房时 ，令人遗憾的是，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，道德层面会受争议 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，有多名面试分数一致的候选人 ，辞掉原有工作、因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，